Трудовые права несовершеннолетних незыблемы

В период летних каникул труд несовершеннолетних приобретает массовый характер. И для того, чтобы работодателям избежать нарушений трудовых прав подростков, следует взять на заметку несколько основных правил при оформлении трудовых правоотношений с этой особой категорией работников.

Так,работодатель должен помнить, что ограничения, связанные с приемом на работу несовершеннолетних, содержатся в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае не соблюдения которых предусмотрена административная ответственность согласно статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При этом, если лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, то размер административного штрафа составит на должностных лиц  - от десяти до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от десяти до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей. Кроме того, дополнительные особенности труда несовершеннолетних, обязательные для исполнения работодателями, могут содержаться в коллективных договорах или соглашениях предприятия.

Согласно Трудовому кодексу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия (лучше письменного) одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет. Допускается заключение трудовых договоров и с более юными работниками, если они задействованы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В таких случаях трудовой договор от их имени подписывают родители.

Необходимо также помнить, что подросткам до 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Если работа подростков совмещена с учебой, то их рабочий день не может превышать половины норм, перечисленных выше. В целом для несовершеннолетних возможен только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью. Привлекать подростков к работе ночью и сверхурочно запрещается.

Важным отличием от «взрослого» труда является и то, что несовершеннолетним испытание при приеме на работу устанавливаться не может, их нельзя принимать по совместительству и заключать с ними договоры о полной материальной ответственности. Подростки не могут направляться в служебные командировки, привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом. Согласно статьи 265 ТК РФ детский труд запрещен в сфере игорного бизнеса, в ночных кабаре и клубах, деятельности (производство, перевозка и торговля), связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (юношам в возрасте 14-15 лет разрешается поднимать и перемещать вручную груз массой 3 кг, юношам 16-17 лет массой - 4 кг. Для девушек в возрасте 14-15 лет предельно допустимая масса груза составляет 2 кг, а для 16-17 летних подростков женского пола - 3 кг).

Не считая дополнительных отпусков, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Увольнение с работы подростка по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, оплачиваемого за счет средств работодателя.

Размеры окладов и сдельные расценки для подростков ничем не отличаются от «взрослых». Они устанавливаются работнику согласно занимаемой должности и квалификации. Оплата труда подросткам производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Вместе с тем, работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Несовершеннолетние относятся к числу тех, кто нуждается в особой защите. Отказ работодателя принять на работу выпускников школ, ПТУ, сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, при наличии рабочих мест, запрещен и может быть обжалован в суд.

 

Правовая группа

МОМВД России «Арсеньевский»

Хочу продать квартиру. Ипотека можно ли продать квартиру быстро. Можно продать долю в квартире. В каком банке брать ипотеку. Стоит ли брать ипотеку сегодня. На какой срок брать ипотеку. Утепление стен своими руками. Быстрое утепление стен пенопластом своими руками. Технология утепления стен. Ремонт видеокарты ноутбука. Быстрый ремонт видеокарты своими руками. Сколько стоит ремонт видеокарты. В каком банке взять автокредит. Где выгоднее взять автокредит без проблем. Бесплатный сервер wow. Рейтинг серверов wow сайт. Сервера wow mangos. Чертежи самодельных станков. Скачать чертежи станков для холодной ковки. Сверлильный станок чертеж. Договор аренды квартиры. Стоимость аренды квартиры в Москве. Снять в аренду квартиру.