Нарушение порядка утверждения графика отпусков влечет административную ответственность

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случае, если график отпусков утвержден позже, чем за две недели до начала следующего календарного года, и запланированные даты отпусков работников приходятся на 1 квартал следующего календарного года, это может повлечь негативные последствия для работников в виде нарушения их права на отдых, обеспечиваемый своевременным предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (ч. 1 ст. 21, ст. 114 ТК РФ), за что предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1).

 

Помощник прокурора города                                                        А.И. Языкова